保险公司的保险代理人制度是怎样的

保险业务员是与保险公司的代理关系，也就是说，它不是保险公司的员工，而只是保险公司的保险代理人。当保险公司的业务发展时，强调爱司，敬业，集体荣誉感。一旦业务员意外或生病或在一段时间内没有表现，就没有基本的保障。这导致保险队伍留存率下降，流失率高。反过来，它增加了保险公司培训的成本。

目前的保险代理人系统将持续一段时间，但现阶段已暴露出很多问题，例如：推销员的专业性太差。对于业务团队的发展，保险公司的员工入职门槛非常低。可以说人们会成为，许多阿姨和阿姨开始出售保险，这导致了后期的各种问题。与此同时，各保险公司员工的保留率过低。基本上，新雇用的销售人员在半年时间大概会有70%左右的脱落率。

1.身份：法律地位代表保险代理人福利不是保险公司的真正雇员，没有社会保障。 

2.培训：听话，后续，成功是保险代理人培训圣经。因此，只有文字和复制，必须经常使用“洗脑”的方法。

3.机制：销售和增加是支持保费的两种神奇武器。国家财务管理是营销的结果。为了达到保费的规模，它只能在全年销售，导致大量的销售误导。传销式的增员又让客户成为代理人，并且在洗脑后重复此操作，因此退保速率和保留率是最佳指标。保险代理人是代理人系统下制度牺牲品。

4.保险公司都说他们的基本法律是最好的和待遇最高的。但实际上，羊毛出在羊身上。许多奖励机制旨想方设法为了留住代理人、多增员而设计的，例如，故意将奖励拖延一段时间甚至是年底，美其名曰“年终奖”！

以上就是所谓的保险代理人制度，大家可以基本的了解一下，对保险公司的内部制度有一定的了解才可以做完整的准备去帮助自己进行合理的保险规划，选择专业靠谱的保险代理人。