生育津贴能领多少钱？

生育保险大约分为两大类：

1、生育医疗费用：生育医疗费用主要包括产检费、生产费、住院费以及其他因为生孩子产生的医疗费用。这部分是可以报销的，一般报销额度大约在4500元左右。

2、生育津贴：甚于津贴包括国家法定的产假大约128天，又叫座带薪产假。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。举例：公司上一年的平均工资为10000元，生育津贴10000÷30×128=42666元。

温馨提示：参保人必须是在职状态才可以进行领取，如果是离职状态，这些福利待遇将被取消，一定要注意。

生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

举个例子：

女职工小王所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共有128天的产假，那她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元

她在产假期间共得津贴15360元。

PS：单位上年度职工月平均工资，按社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年职工月缴费平均工资为基数计算。

生育津贴可以领取2-3万，具体看你的工资是多少。生育津贴是跟你的工资挂钩的，如果月薪是五千，那么产假可以领到一万六千多。当然如果你的工资越高，你领到的钱也就越多。

据现在生育津贴政策规定：

1，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

也就是说，你的工资就算比生育津贴还低，依然能够得到最高的那份保障。

您好！

按照规定女员工最少有98天的产假，休产假期间工资就是由生育保险基金发的。

假设你上一年的平均工资是5000块，那么休息98天，就能够领到5000/30*98=16333.3元，这笔钱是不用扣税的。

如果你的工资更高，那么领个两三万完全不成问题。不过有两个点需要提醒大家注意。

第一、生育险需要缴满6个月，甚至一年以上社保才能够享受到生育津贴。所以生育津贴领取的条件，要看本地社保局是如何规定，有的地区比较宽松只需要6个月就行了。

第二、领生育津贴从申请阶段到发放阶段，需要一直保持在保状态，休完产假就辞职是领不到的，所以千万不要断交社保。