社保断缴，后果原来这么严重

通常情况下，社保是由单位为我们购买，但是，如果中途没有找好新工作而离职，那么社保可能就要断了。那么，如果社保断掉会产生哪些后果呢？接下来多保鱼通过五个险种的不同情况分别为你分析断交所造成的后果。

1、从养老保险的角度来看

发行金额和是否发放均与支付社保的连续性和年龄相关联。中国相关劳动法规定，员工必须按月领取退休金法定，并已办理退休手续；各单位和个人参加养老保险，履行养老保险的缴纳义务；个人缴费已支付至少15年。

2.从医疗保险的角度

连续支付年数与医疗报销的比例直接相关。以深圳为例，医疗保险已连续六年支付，大病住院的报销率最高，达到90％。如果休息的中间是一个月，则必须重新开始报销，从60％开始。

3.从失业保险的角度来看

连续支付年数也与领取失业保险金的期限有关。 “劳动法”规定：失业人员失业的单位和按规定缴纳的累计时间不超过5年的人，领取失业保险金的期限最长为12个月；如果累计付款时间少于5年，不超过10年。领取失业保险金的最长期限为18个月。如果累计支付时间超过10年，领取失业保险金的最长期限为24个月。再就业后，如果再次失业，将重新计算付款时间。领取失业保险金的期限可以与之前失业但尚未领取的失业保险金期限相结合，但最长期限不得超过24个月。

4.从工伤保险的角度

员工因工伤受伤后，如果员工因工伤事故住院，应按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发送住院食品补贴；医疗机构出具证明后，报告办公室同意，受伤员工对于区域外的医疗，住宿和住宿费用应由雇主按照商务旅行的标准报销。没有提到付款年龄，所以断交不应该有重大问题。

5.从生育保险的角度来看

享受生育保险待遇的员工必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险6个月以上，并按时足额缴纳生育保险费；计划生育政策规定了分娩或流产；在本市城镇生育保险指定的医疗服务机构，或经批准转移到产科医疗服务机构进行生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。因此，如果没有怀孕计划，则无需支付生育保险。

因此，在离开工作结束后的空窗口期间，到底是否要支付社保，具体情况具体分析。如果您在离开公司之前已经找到好下家公司，最好事先与新单位协商，并提醒新单位在进入公司后及时支付社保。如果您不想在短时间内工作，则必须查看自己的工作时间。如果你已经支付了近10年的养老保险，你应该及时弥补。

以我所在的城市杭州为例，社保断交还会影响买房，买车摇号，落户等问题。所以，在离职前一定要了解社保断交的后果，及时做好准备工作，该办理代缴的话及时办理代缴，尽量不要让社保中断。