雇主责任险与工伤保险的区别

上一次我们有提到可以把雇主责任险当做工伤保险来理解，很多人可能会认为已经给员工交过社保了，是不是雇主责任险就不需要了？当然不是的，接下来我们就聊聊工伤保险和雇主责任险的区别。

工伤保险是一种社会保险。这是政府实施的社会保障措施。在工人发生的工伤事故或职业病导致死亡、残疾、负伤后，受害者或其幸存者的医疗保障和基本生活保障。

但是，工伤保险不是万能的。对于已经发生的工伤事故，虽然工伤提供了一定的保障，仍然有相当一部分雇主自己负责，包括工作停工期间员工的工资、生活护理费、一次性残疾人就业补贴金等。雇主责任保险可以有效地覆盖这一部分，减少老板的流动性压力，降低公司的经营风险。事实上，我们为自己购买医疗保险的原因相同，我们需要购买补充医疗保险。

另外，在实际情况下，并不是每个人都有工伤保险，如实习生、退休和返聘员工等，那么我们就需要用我们的雇主责任险来取代工伤保险。

所以不难看出，雇主责任险可以说是很好的弥补了工伤保险的缺点，覆盖人群更广，同时还能保证雇员出险后的生活质量，所以雇主责任险可以说是非常有必要买了。