原来男性朋友也可以享受生育津贴！不知道你就亏大了！

​想必有工作的朋友都知道，公司要给每个入职的员工缴纳五险一金，一金大家都清楚这里就不多做解释了，五险中其中有一项是生育保险，很多男性朋友就会有些纳闷，生育保险不是生孩子用的吗？我一男的，又不生孩子，交这个保险有什么用？每个月都要交几十元，一年下来也是上千元，交这个费用还不如折合到工资里边更实用。 如果你真的这么想那就错了，男性也需要生育保险，为什么这么说呢？接下来小编就给大家讲一下生育保险对于男性朋友来说到底有什么用？

一、给男性交生育保险到底有什么用？

先看下官方给的答案：生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为，女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的相关费用理所应当由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育保险。简单来说就是，生孩子不再是女人一个人的事情，男性朋友也要分担一点。

男性缴纳生育保险是有很多好处的，比如可以享受陪产假！更重要的是陪产假期间的福利待遇和全勤都没有影响，而且工资照发。

推荐阅读：生育津贴怎么领取？

二、接下来一起来看看男性交了生育保险有哪些好处？

1、享有陪产假

男性的社保累计缴满一年以上就可以享受带薪陪产假。那么陪产假期间的“带薪产假”怎么算的？

举例说明：

《劳动法》有明确的规定，女性在怀孕期间任何公司或者机关单位不能以任何理由降低工资或者辞退当事人。上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。广东和上海的差不多。

男性的陪产假15天是最低标准，有些地方长达一个月，陪产假期间也算是正常出勤，休假期间工资奖金照发，用人单位不能降低工资福利待遇。

2、享受生育津贴

女性生完孩子后，配偶一方在陪产期间也是可以领取到津贴的，领取的前提是妻子没有工作，有失业证明才可以。我们平时缴纳的生育保险包括2部分，生育医疗保险和生育津贴。生育医疗保险是住院的时候可以享受，生育津贴是休产假期间可以享受。

具体的计算方式是：

生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数

举个例子：假如小张去年的平均工资为4000元，生完宝宝后，如果小张的产假有128天，那么小张可以领到17066左右的补贴。128天的产假是女性专有的假期，而配偶的话有15天的陪产假，也有生育津贴可以领取，在此期间工资照样发放。这里小编提醒一下各位男同志，要留意你在陪产假期间工资有没有被扣，如果有要去找公司问个明白。

3、计划生育手术医疗费报销

生育保险的待遇男性也是可以享受的，前提是女方必须要缴纳社保，如果女方没有参保的话，那么男方没有办法去享受这个福利。有些地方，女方是可以走男方生育保险报销，享受的前提是女方没有工作，没有缴纳生育保险，在此情况下女方只能享受医疗费，但不能享受生育津贴。

符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴，补贴标准为：流产200元；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元。

三、男职工生育报销要提供哪些材料？

1. 本人及配偶的居民身份证；

2. 《结婚证》；

3. 计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

4. 新生儿《出生医学证明》；

5. 出院记录；

6. 费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡；

7. 原始发票；

8. 配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

四、男职工的生育保险报销流程有哪些？

1. 携带配偶无固定收入来源的资料，以及生育资料去当地的生育保险管理处办理生育报销报销；

2. 生育保险管理中心对提交的材料进行审核；

3. 审核通过后，会电话通知领取相关的补贴。

从生孩真的角度来看，男性确实没有必要缴这个生育险；但是从社会角度来看，缴纳生育险还是非常有必要的。女人生孩子的时候身体比较虚弱身边需要有人照顾，而老公是最合适的人选。假如说没有陪产假期，男人请假的话，最多请假3-4天，公司就会催着上班了，如果有这个陪产假期的话，可以在家陪伴老婆大半个月，更有利于夫妻感情的发展。从某种大的方面来说，这算是国家对于生育的女性一种关怀。有的地区老公的产假还可以转移到老婆身上，这样一来老婆休息的时间更长，更有利于身体的恢复。唯一需要做到的一点就是，生育保险不能断缴。

五、单位如果没有缴纳生育保险怎么办？

根据《劳动法》的相关规定，员工在入职的时候就要签订合同并为其缴纳社保，这是国家强制性要求的。如果公司没有做到的话，可以先跟公司协商解决，实在不行的话，可以向当地劳动部门投诉。

写在最后：

男性需要交生育保险吗？当然需要。首先国家这样规定肯定是有它的用处，而且有了生育保险之后，老婆生了孩子，男性朋友可以带薪休假专门照顾老婆，在此期间你的工资不会受任何影响。好啦，今天就先写到这里，有任何问题欢迎留言给小编。