生育保险和医保即将合并！“五险”变四险？

据了解，我国目前已经有超过20个省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案，这意味着生育保险和职工医保合并正式进入倒计时！很多人问，生育保险并入医保，是否意味着五险变成四险？职工待遇是不是下降了？单位和职工缴费有变化吗？下面小编就来给大家答疑解惑。

超20省份公布两险合并方案

根据国务院的要求，我国将在2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。而目前已经有超过20个省份公布了两险合并的方案，这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

五险一金变四险一金？

那是不是两个险种合并，意味着生育保险彻底取消，五险变为四险了呢？

很多人关心，生育保险和职工医保合并实施后，是不是意味着取消了生育保险，五险一金变成了四险一金？并非如此，五险并四险，并不意味着两个险种合并为一个险种，生育保险依然存在，只是合并经办管理，生育保险依然保留。只是管理层面上两项保险合并实施，实现参保同步等级、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

单位和职工缴费有何变化？

两项保险合并实施，单位和职工缴费有变化吗？对于单位来说，会将两个险种的缴费比例之和重新确定保险费率。而对于职工来说，生育保险的部分依然不用交纳，只需要交纳医保费用，所以缴费比例没有变化。推荐阅读：女职工在分娩时顺产，生育保险能报多少钱？

职工生育保险待遇会降低吗？

很多人还担心两项保险合并后职工待遇会降低，而根据国务院的明确要求，将确保职工生育期间的生育保险待遇不变。

唯一的变化是是，生育保险并入职工医保，生育保险的各项待遇将由医保基金支付。

结语

生育保险并入医疗保险，看似少了一线，但是也意味着只要交纳了医保，就能享受到生育保险，对于广大职工而言，应该是利好的待遇。好了，今天的文章就分享到这里，希望你喜欢。