工伤险如何理赔？有哪些流程要注意

说到社保五险，大家肯定不陌生，只要是在职的员工，用人单位都会给你缴纳这笔费用，这是国家规定的，如果不保，是可以起诉的！社保中最常用的莫过于医保了，买药看病都可以报销。相对不容易用上的应该就是工伤险了，它的理赔条件有点多，需要判定你的受伤是由于什么造成的，如果不是因为工作相关的，就不用考虑了！下面让小编具体给大家分析一下！

工伤险的认定：

1、由于工作而导致患上相关职业病的。

2、在工作地点因为工作而遭遇到非法的暴力伤害的。

3、在上下班的路上，遭遇意外的。

4、因出差或者因工外出期间，由于工作的原因受到意外伤害或者下落不明的。

5、在办公地点的工作期间，出现事故受到意外伤害的。

6、在预备工作或者收尾工作时受到了伤害。

赔偿方式：

工伤险是五险之一，是由工作单位缴纳的费用。和商业意外险一样，发生意外伤害时，是需要进行工伤认定的，就是上面小编整理的这些要求，满足条件才可以进行赔偿。要注意一点，当意外发生后，应到保险合同规定的医院进行治疗，不然满足条件也不能报销。但情况紧急的话可以到就近的医院进行紧急治疗，随后在到认定的医院去治疗。

假如说在工作期间不幸身故了，那么工伤险要对三个方面进行赔偿。亲属抚恤金、职工的丧葬补助金和一次性的工亡补助金。

赔付流程：

1.因为保费是用人单位交的，所以发生意外伤害的时候，由用人单位报案申请工伤鉴定，被保险人只安心治疗，等待鉴定就行了。

2.如果用人单位没有在被保人受伤30天内，向劳动局报案申请鉴定的，那么被保险人可以在一年之内自己向当地劳动局申报。申请工伤鉴定，然后获得赔付！

3.如果用人单位没有按照国家法律法规为职工缴纳工伤险，那么受伤的职工可以根据《工伤保险条例》要求用人单位进行赔偿。程序同上。

4.加入在申请工伤认定和索要赔偿时遇到困难，被保险人可以去劳动局提起劳动仲裁来解决问题。

小编总结：

工伤险的理赔上其实存在很多bug，并不完美，所以小编建议是在社保五险的基础上再购买一份商业的意外险来补充保障自己的生命安全！