这5种情况公司不给交社保很正常？别不当回事儿，其他情况必须交

导读：规定公司必须为员工缴纳社保，但有5种情况是可以不缴纳的，具体都有哪些，接下来可以看下

有时候会遇到朋友咨询：公司不给缴纳社保怎么办，公司不签劳动合同怎么办，小编想说，记得留下证据，你的权益还可以再收回来，怎么收？下面具体讲讲

公司不给员工缴纳社保，可以持有效劳动合同和证明去社保局投诉举报，一般社保局接收到真实有效的材料后，会对公司给员工交社保的情况全面抽查。如果发现公司没有给员工交社保，会继续往前追查三年，并责令企业为员工足额缴纳，同时还有每日万分之五的滞纳金，同时还会处以一到三倍的罚款。

或者准备材料：《劳动合同》《银行工资流水清单》《社保缴费清单》银行和社保清单去社保中心和银行柜台打印，到劳动局下属《社保联合执法大队》受理，《劳动监察大队》受理范围是单位欠薪追缴，《社保联合执法大队》受理范围就是社保投诉

但有5种情况单位是可以不交社保的：

（1）与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

（2）非独立劳动的兼职人员

是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

（3）聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

（4）：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

（5）：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

希望今天的内容可以帮到大家，如果有其他更好更关心的问题，或是有想指正的地方，欢迎在下方留言讨论，另有免费保险咨询服务，送给需要的朋友。